HUMAN CAPITAL “RECRUITMENT” COORDINATOR (Evere)

Inleiding

  • Ben je op zoek naar een afwisselende en uitdagende baan waarin je talenten goed tot hun recht komen?
  • Wil je deel uitmaken van een deskundig, dynamisch en innovatief HR-team waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen?
  • Wil je werken in een grote onderneming met een familiale en menselijke dimensie en echte waarden?

Heb je JA geantwoord op deze vragen? PERFECT, jij bent de persoon die we zoeken!

Wat zullen je verantwoordelijkheden zijn?

Als Human Capital “Recruitment” Coordinator rapporteer je aan de Recruitment, Compensation & Benefits Officer en ben je verantwoordelijk voor volgende taken:

  • Initiëren, ontwikkelen en deelnemen aan projecten inzake aanwerving, inclusie en interne mobiliteit voor alle entiteiten van de groep
  • Relaties met leveranciers/contactpunten m.b.t. aanwerving optimaliseren en beheren
  • Implementeren van werkgeversmerk door deelname aan Better People-strategien i.s.m het Marketing-team 
  • Samenwerken met de operationele lijn voor alle wervingsbehoeften (functiebeschrijvingen en vacatures, publicaties, zoeken naar kandidaten, follow-up van sollicitaties).
  • Ons ATS ontwikkelen en eventueel integreren in onze soft HR-tool en zorgen voor het beheer van de wervingstool (administratie, rapportage, enz.) en de rapportage aan de verschillende betrokkenen
  • Ontwikkelen, onderhouden en aanpassen van processen, instrumenten en oplossingen om een kwalitatieve en aangepaste dienstverlening te bieden
  • Alle essentiële documentatie voorbereiden en deelnemen aan audits
  • Als back-up fungeren van de Human Capital Personnel Administrator en/of de Human Capital Learning Coordinator, waardoor je de kans krijgt om je kennis inzake opleiding, loonadministratie en personeelsadministratie te ontwikkelen

Je talenten en je achtergrond?

  • Alle profielen zijn welkom (ook zonder ervaring), we zijn op zoek naar een Talent
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, servicegericht en zelfstandig kunnen werken om in team aan grote projecten deel te nemen!
  • Proactief, georganiseerd, leergierig, diplomatiek, discreet en punctueel
  • Goede kennis van beide landstalen (FR/NL), zowel mondeling als schriftelijk
  • Grondige kennis van Outlook, Excel, Word en Powerpoint
  • Een korte opleiding of gelijkwaardige ervaring
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie

Naast een uitdagende functie bieden wij je :

  • reële mogelijkheden voor initiatief en ontwikkeling in een menselijke, multiculturele en duurzame werkomgeving
  • een motiverend salaris in lijn met je ervaring
  • een reeks extra legale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, …
  • demogelijkheid om te telewerken
  • een contract van onbepaalde duur

Hoe rekruteren wij onze talenten ?

Na een eerste CV-screening word je uitgenodigd voor een gesprek met onze rekruteerder. Als alles goed verloopt, word je gecontacteerd voor een tweede gesprek met de teamverantwoordelijke en/of een directe collega. Zodra deze stappen met succes zijn afgerond, ontvang je een contractaanbieding om onze teams te vervoegen!

Geïnteresseerd? Stuur dan snel je CV !