Blog - laatste nieuws

PAYROLL COORDINATOR (Evere)

Inleiding

  • Ben je op zoek naar een functie die loonbeheer van A tot Z combineert met optimalisatie van loonprocessen en tools?
  • Leg je je ziel in de taken en verantwoordelijkheden die je zijn toevertrouwd?
  • Is het leveren van kwalitatief en nauwkeurig werk binnen de afgesproken termijn belangrijk voor jou?
  • Wens je deel uit te maken van een dynamisch en enthousiast team?
  • Wil je graag werken in een groot bedrijf met een familiale, menselijke cultuur en echte waarden?

Heb je op deze vragen JA geantwoord? PERFECT, dan ben je misschien de persoon die wij zoeken!

Wat worden je verantwoordelijkheden?

Als Payroll Coordinator binnen IRIS, waar geen beroep gedaan wordt op een sociaal secretariaat, ben je verantwoordelijk voor het Loonbeheer van arbeiders van A tot Z:

  • Je beheert het loon ifv de door de Business ingegeven prestaties/non-prestaties rekening houdend met de verplichte inhoudingen en dit conform de wettelijke voorschriften;
  • Je voert de nodige correcties uit;
  • Je houdt rekening met de maandelijkse en jaarlijkse vereisten om een ​​volledig en correct resultaat te bereiken;
  • Je zorgt ervoor dat sociale documenten en loonfiches correct worden ingevuld en op tijd worden verzonden;
  • Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud en de bijwerking van de arbeidersbestanden en -tools alsook voor het verzenden van de loonfiches;
  • Je garandeert de opvolging van de evolutie inzake loon en extralegale voordelen van de arbeiders;
  • Je voert de DMFA uit, stelt de maandelijkse bedrijfsvoorheffingsaangifte op en geeft de boekhoudkundige staten door;
  • Je volgt klachten en verzoeken van de vakbondsvertegenwoordigers op;
  • Je beheert, coördineert en volgt de Groeps- en Hospitalisatieverzekering voor arbeiders op.

Je talenten en je background ?

  • Je weet hoe je een vertrouwensrelatie met je interne klanten kunt opbouwen;
  • Je bent ijverig, georganiseerd en werkt nauwkeurig om kwaliteitswerk binnen de vooropgestelde termijn te leveren;
  • Je hebt een reële passie voor sociale wetgeving en loonbeheer;
  • Je communiceert op een duidelijke en beknopte manier en je past je boodschap aan aan je gesprekspartner;
  • Je hebt minstens 5 jaar ervaring op een sociaal secretariaat of een personeelsafdeling;
  • De Belgische sociale wetgeving en meer bepaald Paritair Comité 124 (Bouw) heeft geen geheimen voor jou;
  • Je bent flexibel, collegiaal, positief en behulpzaam;
  • Je bent goed tweetalig FR/NL.

Naast een uitdagende functie bieden wij je :

  • reële mogelijkheden voor initiatief en ontwikkeling in een stabiele en aangename werkomgeving;
  • een salaris in lijn met je ervaring;
  • een reeks extra legale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, gsm…;
  • een contract van onbepaalde duur
  • de mogelijkheid te telewerken

Hoe rekruteren wij onze talenten ?

Na een eerste CV screening word je uitgenodigd op een gesprek met onze rekruteerder. Als alles goed is gegaan, word je in de tweede stap gecontacteerd voor een tweede gesprek met de teamleider en/of een directe collega en eventueel voor een test/assessment. De laatste stap bestaat erin een aantal van je klanten te ontmoeten. Zodra deze stappen met succes zijn afgerond, ontvang je een contractaanbieding om onze teams te vervoegen!

Geïnteresseerd? Stuur dan snel je CV !