Le leader du marché des revêtements industriels recherche des talents

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22 février 2022

Vous avez certainement remarqué ces pylônes de réseau géants sur le bord des routes ? 9 chances sur 10 qu’ils aient reçu un coup de peinture d’Iris Industry Solutions. En tant que branche industrielle du groupe Iris, cette entreprise est en effet le leader du marché dans le domaine du revêtement industriel au Benelux et en France. L’entreprise dispose même désormais d’une antenne locale sur le territoire français pour servir encore mieux leur partenaire RTE.

Leur mission ? « Être la référence dans notre domaine », déclare le Business Director Jeroen Nevelsteen. « Nos clients doivent avoir le sentiment que nous sommes un partenaire doté d’une grande expérience et d’une grande expertise. » Et pour rester la référence, Iris Industry Solutions recherche des collaborateurs – beaucoup de collaborateurs ! Jeroen Nevelsteen nous en dit plus sur leurs méthodes de travail et les atouts qu’ils ont à offrir. Et ce qu’ils attendent eux-mêmes de leurs nouveaux collègues, bien sûr.

Unique acteur au niveau international

Si vous choisissez Iris Industry Solutions, vous travaillerez dans l’un de ses quatre départements. La branche ‘Haute Tension’ s’occupe de la peinture de pylônes pour les opérateurs de réseaux nationaux et étrangers, tels que Elia, TenneT ou RTE. La branche ‘Infra’ se concentre sur la « conservation » des grandes structures, telles que les ponts et les écluses, souvent par le biais d’appels d’offres publics. La branche ‘Atelier’ peint des composants en acier dans une zone de production spécialement équipée. Enfin, la branche ‘Industrie’ réalise des travaux de peinture industrielle pour des clients de l’industrie pétrochimique et des constructeurs métalliques.

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« Chez nous, vous travaillez pour un portefeuille de clients varié. Nos départements se complètent en termes de connaissances et de compétences. », déclare Jeroen Nevelsteen. « Et le fait que nous travaillons à l’échelle internationale est un avantage considérable. Nous sommes le seul acteur à avoir acquis une expérience de la peinture de pylônes dans tout le Benelux et en France. Comme chaque pays a sa propre approche, nous pouvons comparer parfaitement ce qui fonctionne bien et ce qui fonctionne moins bien. Grâce à notre savoir-faire international, nous proposons des optimisations ciblées dans chaque pays et sommes un partenaire européen à part entière. »

Plus qu’un conseiller, un véritable partenaire de confiance

Vous travaillez chez Iris Industry Solutions ? Vous faites toujours cela en gardant votre client au centre de vos préoccupations. « Notre objectif est d’être un partenaire de confiance pour tous nos clients. », affirme Jeroen Nevelsteen. « C’est tout sauf un concept creux pour nous. La confiance et le partenariat sont les clés de toute coopération que nous entreprenons. » Qu’est-ce que cela signifie concrètement ? « Que vous ne travaillez pas ‘pour’ mais ‘avec’ les clients. Dans notre scénario idéal, notre client est en fait plutôt celui qui dirige. Et cela commence par une méthode de travail très transparente. »

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Par exemple, les clients peuvent directement visualiser les images de drone que les chefs d’équipes prennent des pylônes fraîchement peints. L’entreprise développe également des outils de reporting simple d’utilisation dans lesquels les clients peuvent vérifier immédiatement les spécifications techniques. « Cette information prête à l’emploi n’est pas seulement disponible pour les clients, mais aussi pour les collègues », explique Jeroen Nevelsteen. « Nous ne souhaitons pas travailler en silos, où l’un n’a aucune idée de ce que fait l’autre. Au contraire, nous savons exactement ce que chacun fait et nous nous sentons liés au travail de chacun. Au final, nous avons tous le même objectif : offrir à nos clients la meilleure qualité. »

Nous ne souhaitons pas travailler en silos, au contraire, nous savons exactement ce que chacun fait.

Tous derrière la stratégie ELITE

En bref : Iris Industry Solutions souhaite s’améliorer constamment pour ses clients. Il est également nécessaire de placer la barre haut. « Il est important que notre travail soit techniquement parfait. Notre client final n’est pas seulement l’acheteur, mais aussi un ingénieur pragmatique qui peut mesurer objectivement la qualité. »

Qu’est-ce que l’entreprise attend d’un collaborateur ? « Chez nous, vous ne devez pas seulement être un expert dans votre domaine, vous devez aussi le communiquer de manière transparente, avec un planning qui montre en détail ce que vous faites et pourquoi ». Pour répondre à cette question du « pourquoi », ils s’appuient sur une stratégie spécifique intitulée ‘ELITE’. En bref : Expert, Leader, Improvement, Transparency et Excellence. « Tout ce que nous faisons entre dans au moins une de ces cases. Notre investissement dans une formation interne solide est un excellent exemple de la composante ‘Expert’. Et travailler avec les nouvelles technologies du secteur, comme les drones, joue sur les composantes ‘Improvement’ et ‘Transparency’. »

ELITE est désormais le credo de chaque collaborateur de l’entreprise. « C’est drôle comme c’est devenu un réflexe pour tout le monde. Quoi que nous fassions, nous nous posons toujours la question suivante : ‘Cela concorde-t-il avec notre stratégie ELITE ?’ Cela nous aide à réfléchir consciemment à la raison pour laquelle nous faisons les choses d’une certaine manière », précise Jeroen Nevelsteen. « C’est aussi un outil utile pour familiariser tout le monde avec notre mode de fonctionnement bien rodé. »

Travailler avec les nouvelles technologies du secteur, comme les drones, fait partie de la composante ‘Improvement’ – cela s’inscrit dans notre stratégie.

Equipe positive recherche des « team players »

Pour continuer à s’améliorer et à se développer, Iris Industry Solutions a évidemment besoin de nouveaux collègues. Quels profils recherchent-ils au juste ? « Le background et les études n’ont pas vraiment d’importance pour nous », explique Nevelsteen. « On n’apprend pas notre métier à l’école, mais sur le terrain. C’est pourquoi nous investissons dans la formation interne. Nous laissons aux nouveaux collaborateurs le temps d’apprendre et d’obtenir des certificats. Ainsi, toute personne ayant le désir de se plonger dans une telle formation est la bienvenue parmi nous. »

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Par exemple, il y a cinq ans, Iris Industry Solutions a employé un certain nombre de personnes ayant le statut de réfugié et sans connaissance professionnelle dans notre domaine. Encore à ce jour, ils travaillent toujours avec plaisir chez Iris. « Ce qui est bien dans notre entreprise, c’est que nous sommes vraiment une équipe soudée, et que nous travaillons tous ensemble pour le même objectif. C’est parce que chaque collègue est digne de confiance dans le cadre de son travail. » La philosophie : chaque collaborateur est un expert dans son domaine et il/elle a la liberté de travailler de manière indépendante. « Le fait de donner à nos collaborateurs formés un tel pouvoir de décision, c’est ce qui nous permet de devenir une équipe si positive. Vous pouvez ressentir l’engagement et la motivation de chacun pour aller de l’avant. C’est une atmosphère de travail unique. », conclut M. Nevelsteen.

Vous avez envie de vous lancer dans l’aventure ? Ou souhaitez-vous avoir plus d’information sur Iris Industry Solutions? N’hésitez pas à contacter Jeroen Nevelsteen via LinkedIn ou à consulter notre site web pour découvrir tous nos postes vacants.