Facility management et santé mentale des travailleurs
Beaucoup d’articles ont déjà été écrits sur la santé au travail et sur l’investissement des entreprises dans la gestion des installations. L’arrivée du COVID-19 a encore renforcé cette orientation, faisant de la désinfection et du nettoyage en profondeur une nouvelle évidence dans nos vies, au travail et en dehors.
En plus d’effet néfaste sur la santé physique, la pandémie a également affecté la santé mentale, le stress et la fatigue des travailleurs. Lorsque, dans un avenir proche, nous serons à nouveau autorisés à travailler dans un bureau, les entreprises devront donc non seulement tenir compte de la santé physique de leurs employés, mais aussi se concentrer sur l’amélioration de leur bien-être mental. La gestion professionnelle des installations peut les y aider et contribuer de manière importante à la création d’un environnement de travail sain et agréable.
Dans cet article de blog, nous souhaitons donc examiner de plus près l’importance du bien-être mental au travail, l’impact de la crise Corona et le rôle que le Facility Management peut jouer pour optimiser l’environnement de travail et assurer le Betterness au sein de votre entreprise.
L’importance du bien-être mentale au travail
Nous l’avons déjà mentionné, mais il s’agit d’un principe fort et, surtout, essentiel : un employé en bonne santé et heureux est un employé efficace et productif. Lorsqu’il se sent bien au bureau, cela a un effet sur son bien-être mental. Se sentir bien inclut une bonne santé physique, un environnement de travail agréable, une attention à l’ergonomie dans les emplois de bureau, la possibilité de manger et de boire sainement, etc.
Plusieurs facteurs comme une charge de travail élevée, le sentiment d’être livré à soi-même ou un trop peu sentiment d’appartenance sont quelques facteurs pouvant jouer sur l’aspect mental des travailleurs. Ces sentiments négatifs contribuent à l’absence de bonne santé mentale sur le lieu de travail.
En tant qu’entreprise, il est essentiel de répondre aux deux aspects de la santé : non seulement cela garantit des employés heureux et motivés, et a également un impact sur la fameuse « Guerre des Talents » qui existe toujours entre les entreprises. Cette bataille, qui dure depuis quelques années, a confirmé l’importance du bien-être professionnel. Les employés talentueux ne sont plus seulement attirés par un bon salaire, mais aussi et surtout par l’engagement d’une entreprise en faveur de la satisfaction au travail et de la responsabilité sociale des institutions. Les employés doivent sentir qu’on s’occupe d’eux et qu’il y a une âme d’entreprise. Cela inclut à la fois la facilitation d’un environnement de travail sain et l’engagement à offrir une expérience de travail agréable au bureau.
L’impact du Covid-19 sur la santé mentale des travailleurs
L’importance du bien-être mental est apparue douloureusement en 2020. Soudain, non seulement nous nous sommes enfermés, mais nous avons également dû travailler obligatoirement à la maison pendant une longue période. La combinaison des deux a joué un rôle majeur dans la réduction de la santé mentale des employés. Le travail à domicile a engendré beaucoup de pensées et de sentiments négatifs tels que la solitude, le manque d’interaction sociale avec les collègues, l’effacement des frontières entre le travail et la vie privée, ce qui a conduit à une augmentation du stress. L’absence de repos et de relaxation s’est également avéré préjudiciable au bien-être mental.
Comme tout devait se faire à distance, plusieurs entreprises ont eu des difficultés à réagir de manière appropriée. Heureusement, il y a de la lumière au bout du tunnel avec la perspective d’une forme de travail hybride avec deux ou trois jours de télétravail par semaine. Une transition difficile car les employés travailleront alternativement à domicile, au bureau ou sur place. Les équipes travailleront donc ensemble d’une manière différente. En tant qu’organisation, vous voulez et devez faciliter cette manière hybride de (collaborer).
Le rôle du facility management
Iris peut aider les entreprises à garantir un environnement de travail sain et confortable et une expérience de travail agréable. Il est plus important que jamais d’unir les forces des RH et de la direction de l’entreprise pour maintenir l’accent sur la santé physique et mentale des employés. Après tout, les services facilitaires peuvent apporter une contribution très importante en :
- Déploiement de la désinfection et du nettoyage en profondeur
- La création d’environnement de travail agréable grâce à l’entretien régulier et un bon réglage de vos installations HVAC
- Fournir des espaces verts relaxants dans l’environnement de bureau où les employés peuvent faire une pause ou avoir un endroit pour s’asseoir (corona proof) avec des collègues pour une consultation ou une conversation agréable : Les jardins d’entreprise n’offrent pas seulement le repos nécessaire, ils inspirent également les employés. Ils donnent un solide coup de pouce à la créativité, rendant les employés plus productifs et leur offrant une perspective nouvelle.
- Créer un environnement de travail flexible avec les équipements nécessaires. Après tout, les entreprises continueront à encourager le travail à domicile après COVID-19, en combinaison avec quelques jours au bureau. Ce serait l’équilibre parfait pour le bien-être mental des employés.
Ce ne sont là que quelques exemples de la manière dont la gestion des installations peut aider les entreprises à créer une meilleure atmosphère pour leurs employés.
Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont Iris peut renforcer la santé et le bien-être mental de vos employés ? Ou êtes-vous curieux de savoir comment Iris réagit pour améliorer le bien-être mental sur le lieu de travail ? Alors, prenez contact avec nous ! Nous serions heureux de vous expliquer plus en détail notre approche de la création d’une ambiance Betterness avec nos clients.